国有企业行政后勤服务体系改革效果调研及政策建议

行政后勤工作是国有企业重要的工作之一,只有行政后勤工作的开展良好,才能保障国有企业工作的正常运转。大部分的国有企业之中的行政后勤服务体系处在一种僵化、自我封闭管理的现状之下,具备着能够自我满足、福利较高、规模小但整体功能齐全等特点。部分国有企业的行政后勤服务工作开展过程之中存在着许多的问题,主要在于工作的方式僵化、管理效率不高以及对于国有企业发展过程之中的更高要求无法满足。本文通过对国有企业行政后勤服务体系改革的效果进行研究,并对其开展分析,以期为提升改革效果,促进国有企业行政后勤服务工作更加高效化与高水平化提供理论依据。