薪酬管理之“薪心相印”

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摘要薪酬问题,通常被认为是员工在一个公司里去留的第一要素。职场非常流行的一句话,据说是马云说的,被认为点明了员工辞职的本质原因:员工辞职,要么是钱没给到位,要么是心受了委屈——道理看着很简单,却难在解决问题时的中庸和成全。外行看热闹,内行看门道,大声为这句话叫好的人,恐怕都没有深层次思考过这句话的多层含义。认为这句话说得对得人,也并非完全理解了这句话,或者客气点说,并没有深层次思考过这句话.

作者严川

机构地区上海有帮人力资源管理有限公司

出处《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期56-59,共4页 CHO Business & Management Review

关键词人力资源部心相印企业薪酬管理非货币薪酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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