跨区域公司薪酬内部平衡的新解法

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摘要传统的价值分配理论源于3P人力资源管理模式,即由岗位评价系统、绩效评价系统、薪酬管理系统为核心构成的人力资源管理系统3P管理模式的核心链为:以岗位分析为基础工具,明确员工的岗位职责和职级;根据员工的岗位职责,设计出绩效考核指标、方案和工具;根据绩效考核结果、岗位职级工资表,设计完善的薪酬管理体系.

作者李娅芬郑春国

机构地区中国社会科学院研究生院振德医疗用品股份有限公司

出处《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期20-25,共6页 CHO Business & Management Review

关键词岗位价值评估岗位评估内部平衡区域公司新解法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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