员工所有制与复杂技术创新:理解作为创新型企业的华为

企业的所有权、治理结构与企业长期创新绩效之间的关系一直都是学界关注的重要问题,而中国的创新型企业在独特的演化路径中发展出来的组织与制度结构并没有得到较好的诠释。自中美贸易摩擦以来,美国政客和西方学者将华为独特的员工持股制度视为受中国政府影响的不透明企业结构。在这项研究中,我们综合利用各种数据来源,包括查阅历史档案、与企业高管进行访谈并使用政府官方数据,以全面解释华为的员工持股制度及其发展历史、企业结构和职能变化。我们重新审视了对华为的创新能力和企业结构的普遍误解,发现在中国改革的历史背景下,这些观点普遍缺乏对创新过程和公司治理的认识。基于创新型企业理论,我们对员工持股制度如何帮助华为激励庞大的工程技术队伍和建立创新型组织以在竞争激烈的高科技行业中取得成功,提供了解释。