摘要
2021年以来,临沂市人社部门聚焦企业用工保障,紧盯用工环境提升,创新举措,综合施策,强力落实,有效缓解当前企业招工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾,切实保障和维护职工合法权益,增强劳动者幸福感,营造良好的企业用工环境。建机制保用工制定政策,以强有力的机制落实强有力的保障。一是"上与下"联动,形成合力。市县两级成立以就业中心主要领导为组长的工作专班,建立覆盖市、县、镇街、村的"四级联动"保障企业用工机制,形成市直部门联系帮包县区,县区领导包乡镇(街道),乡镇(街道)明确3-5名帮包责任人,村级设立人社专员的工作格局。坚持全市"一盘棋",落实24小时用工保障制度,加强与发改、工信、商务、交通、住建等部门对接,打破区域界限,及时协调解决用工相关问题.
出处
《山东人力资源和社会保障》
2021年第8期26-27,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
