摘要
构建和谐劳动关系,预防调解是前置关口,对于减少争议案件、缓解矛盾纠纷,有着积极作用。济宁市从"和为贵"理念入手,突出文化引领,健全多元调解,着力打造劳动争议预防调解品牌,实现与企业健康持续经营双融双促。2020年,济宁市劳动争议案件数量较2019年度下降24.3%,济宁市劳动争议人民调解委员会被评选为"全国模范人民调解委员会"。突出文化引领压实企业主体责任济宁市大力弘扬"和为贵"优秀传统文化,倡导"相处心平气和.
出处
《山东人力资源和社会保障》
2021年第4期16-17,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
