青岛市 树立“三种思维” 提升调解仲裁效能

青岛市人社局立足劳动人事争议处理工作整体布局,按照"预防为主、调解优先、仲裁高效"工作思路,创新体制机制,推进流程再造,不断促进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展。树立系统思维创新劳动人事争议预防机制随着"大众创业、万众创新"战略深入推进,市场主体特别是小微企业裂变式增长,规范的企业人力资源管理有所缺位,加上新一代员工维权意识增强、经济增速放缓等因素影响,劳动人事争议易发多发。