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三项制度改革激发新活力
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摘要
三项制度改革是针对国有企业在人事制度、用工制度、分配制度上存在问题的重大改革,通过对"人"的改革,对"人"的激励,充分调动职工的积极性主动性,激发国有企业活力动力。近年来,山东航空集团有限公司下属酒店公司大刀阔斧推进三项制度改革,针对顽疾下猛药、动真碰硬,重新焕发内生动力,一举扭转长期亏损被动局面,实现扭亏为盈。
作者
于晓宁
齐立松
机构地区
山东航空集团有限公司
出处
《山东人力资源和社会保障》
2020年第10期54-55,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
关键词
三项制度改革
国有企业
分配制度
内生动力
用工制度
人事制度
山东航空
长期亏损
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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山东人力资源和社会保障
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