摘要
济宁市人力资源和社会保障局不断完善事业单位人事管理制度,创新实施"优才计划",面向博士研究生及"双一流"高校简化程序引进人才,实施事业单位高层次紧缺人才特聘办法,在基层卫生院设置定向高级专业技术岗位,推进教育部门"县管校聘"管理改革,落实学校用人自主权,支持鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业,事业单位人事管理工作连续两年入围"全国人社工作盘点"。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2019年第11期2-2,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
