人力资源管理从传统人事向战略管理转变

新形势下,传统人事管理模式弊端逐渐显现出来,不能为企业改革创新提供支持。若想适应新时代变化,需要树立战略人力资源管理意识,将现代化人力资源管理理念作为人事管理创新的动力,通过战略管理的运用,提升人力资源应用价值。文章以人力资源管理从传统人事向战略管理转变为研究对象,对战略人力管理内涵与特点进行阐述。基于传统人事管理中存在的问题,对如何促使传统人事管理向战略管理转型,提出几点建议,希望为相关人士提供参考。