新时代下公务员平时绩效考核机制探索——以福建省D区为例

为适应新时代组织工作的新形势新任务新要求,坚持把平时考核作为加强干部队伍建设的重要基础性工作来抓,首先阐述了平时绩效考核的概念,并分析对比其他考核模式,找出异同点。其次,以福建省D区公务员平时绩效考核为例,采用实证分析法来找出考核中发现的问题,最后,再针对性地提出考核目的、优化考核方式、强化结果运用,助推新时代下的平时考核体制完善工作。