全球化经济人力资源管理建设战略分析

文章基于全球化经济下对人力资源管理的要求进行论述,结合当前企业在人力资源管理中存在的管理理念滞后,人员素质不足,管理机制不健全等现实问题。提出要结合先进的管理理念,打造科学合理的运行机制,在企业内部建设鼓励创新的文化环境的同时,也要积极拓展人力资源管理范围,确保人力资源管理的真实有效,使其发挥出服务于企业长远发展的应有作用。