浅谈人力资源外包对事业单位改革的影响——以杜甫草堂博物馆为例

随着社会经济的快速发展和事业单位改革的不断深入推进,人力资源管理已经逐步做到按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核等。但公众对公共服务的需求不断提高,而事业单位自身提供服务的能力已经无法满足公众的需求。因此,积极推进事业单位改革,实行人力资源外包,是事业单位提高效率、赢得核心竞争力的一种新型管理模式,更是创新公共服务体制和控制预算的有效方式。文章在事业单位改革的政策推动下,运用正反两面的论述方法,以成都杜甫草堂博物馆为例,研究其人力资源管理相关问题,分析人力资源外包对事业单位改革的正负影响,从而提出事业单位改革中人力资源外包的有利建议。