提升科技企业知识型员工忠诚度实践

人力资源是科技企业可持续发展的核心竞争力,随着人才竞争日趋激烈,吸引和留住知识型员工,提升其对组织的忠诚度,激励其全身心地投入工作,将个人价值实现与企业发展联系在一起,是现代科技企业亟须解决的关键问题。文章根据目前科技企业普遍存在的知识型员工忠诚度下降的现状,通过分析知识型员工忠诚度下降的原因,并结合G企业的工作实践,对提升科技企业知识型员工忠诚度采取有效措施和实践。