摘要
伴随着科技水平的不断提高,制造业生产加工能力不断增强,行业领域内竞争愈发激烈,众多生产加工制造业企业开始朝着拥有高新技术并且产品自身价值较高的制造业模式优化升级。我国人力资源丰富,劳动力充足,对比其他人口数量低的国家来看,我国人力资源方面的成本开支较低,这方面的优势使得我国社会在改革开放后,生产制造行业快速成长繁荣,给我国经济体量飞速增长提供了极大的助力。但是经济学家刘易斯提出的人口红利拐点这一概念,即著名的“刘易斯拐点”,认为工业化进程中劳动力会从过剩慢慢走向劳动力短缺,这一理论最终也在现实中被证实。所以,生产制造业企业为了提高自身的竞争能力,节约开支,提升经济效益,可以采用关键绩效指标作为衡量工作人员工作绩效表现的量化标准,升级优化企业当前的绩效管理模式,设立网格化、板块化的绩效管理目标,从而提高企业管理能力,增加企业经济效益。
