社会服务视域下高校人事档案管理创新研究

一、引言自2011年我国陆续出台了事业单位改革文件之后,高校逐步实行岗位聘任制。高校是事业单位的重要组成部分,在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订聘用合同,明确双方的权利和义务。高校在推行人事制度改革的过程中,学校内部的各项管理制度必然随之发生改变,如收入分配制度、绩效考核制度等。随着高校用人制度的改革,用人方式由以往的固定制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁,这必然给高校的管理工作带来一系列挑战,比如人事档案管理工作。