从冲突走向协调——战后日本劳资关系转型研究

第二次世界大战以后,美国在日本主导了一系列的重大政治经济改革,劳动运动迅猛发展。从20世纪40年代末起,日本政府和经营者夺回了劳资关系的主导权,推行了以企业经营和企业竞争力优先的劳动政策,在就业和工资等问题上与工会和工人发生了激烈冲突。进入60年代以后,日本经济的高速增长以及政府、经营者和工会各方对劳资冲突的反思促进了劳资关系由冲突型向协调型的转型。在自民党政府内部,强调劳资双方长期合作的"修正资本主义"理念逐步取代了"用企业短期利润来衡量效益"的主张。在企业层面,日本逐步形成了"技能形成""就业保障"和"工资保障"三者之间的良性循环,工人的权益得到了较好的保障。工会路线的主流从积极动员工人参加政治斗争和经济斗争转变为重视制度内行动的"企业工会主义"和"政治交换"。