摘要
混凝土企业防控劳动争议的法律风险,不但要关注劳动实体法律法规的不断发展变化,也要注重相关程序法律规定。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序,劳动争议仲裁的时效和劳动争议证据的保管期限,是常用且易发生争议的法律问题。1 劳动争议仲裁普通时效为一年,但劳动报酬争议不受一年时效限制2008 年 5 月 1 日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"
出处
《商品混凝土》
2020年第7期16-16,15,共2页
Ready-Mixed Concrete
