新形势下混凝土企业劳动争议风险防控(四)

为适应混凝土市场变化,争取更好的经济效益,混凝土企业的经营管理方式也在不断调整变化,不可避免的有变更劳动合同的需求。比如,原来自营罐、泵车,现在将运输业务外包,相应的罐、泵车司机岗位裁撤(调岗);原来采用高底薪+低提成的方式发放工资,现在打算采用低底薪+高提成的方式发放工资(调薪);原来以本公司为主体签订劳动合同,现在打算将运输业务整体划拨到另一公司,打算以新公司为主体与司机签订劳动合同(调合同主体)等等。