摘要
我国很早时就出台了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),在该法律订立之初,人们对于无固定期限劳动合同的有关问题就存在颇多争议。迄今为止,我国在无固定期限劳动合同制度适用实践过程中也发现很多问题。在市场条件下,无固定期限劳动合同可以让企业更好地留住有用之人,在对市场的法律调节作用上,主要表现为促进劳动关系更加和谐和稳定。就目前法学界的研究情况来看,关于这种类型的劳动合同并没有形成较为统一的强制缔约义务理论,企业与劳动者之间,常常由于解雇保护制度以及合同解除规定间的矛盾而出现纠纷,这给该法律制度在具体的实践中造成了很大的困难。本文试图通过在中国裁判文书网和北大法意案例库上查阅大量的案例,归纳出较为典型的法院裁判案例,提出问题,进行分析。在我国即将开启《劳动合同法》修订之际,提出自己的看法,希望以此可以贡献一份绵薄之力,构建和谐与稳定的劳动关系。
