基于领导生命周期理论的企业干部管理质量提升策略研究

在企业发展的过程中,干部管理工作质量对于提高单位内部的凝聚力,促进企业高质量发展具有十分重要的作用。本文根据我国企业的发展现状,提出创新管理模式,希望通过调节领导的行为包括调节与被领导者之间的行为关系,使领导风格更适应下属的成熟度,从而助推企业高质量发展。在新时期下企业要全面地引入先进的管理理念,不断地完善监管制度,大力推进干部队伍建设,根据领导生命周期理论,确定企业干部管理工作的主攻方向,做好科学培训,使企业能够在新时期获得蓬勃发展。