国有企业薪酬制度深化改革研究——以F公司为例

目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐。只有深化国企改革,特别是深化薪酬制度改革,提高国企经营效率,才能更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用,从而为国有企业高质量发展提供不竭的动力。因为良好的薪酬管理机制能够有效地激发企业职工的主动性和创造性,提升企业的凝聚力,进而增强国有企业的活力。