劳务派遣用工形式存在的问题及其规范化策略探讨——以N发展中心为例

近年来,劳务派遣成为一种常见的用工形式,其特点在于雇佣与使用的分离,即劳务派遣机构与派遣劳务人员订立劳动合同,然后把劳务人员派向其他用工单位。这种用工形式虽然有利于用工单位规避劳动纠纷、降低用工成本,但不规范的劳务派遣用工形式往往导致侵犯劳动者合法权益的问题。本文以N发展中心为例,分析了劳务派遣用工形式存在的问题,提出了规范劳务派遣用工形式的相关策略,以供参考借鉴。