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基于体改工作场景的岗位赋能机制研究与应用
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摘要
本文立足于国企体制改革背景,深入剖析岗位与知识精准匹配背后的机理,并以国家电网山东省公司为例,分析了岗位赋能机制在体改工作中的应用经验,以期为知识赋能国企全面深化改革工作提供参考。
作者
王昕
张建彬
王超
机构地区
国网山东省电力公司
出处
《企业改革与管理》
2021年第23期50-51,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
国企体制改革
岗位赋能
国家电网
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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