优秀科技企业对传统国有企业薪酬管理的启示与建议

薪酬管理是企业激发员工经营活力,增强企业竞争力,实现企业战略目标的重要手段。传统国有企业要积极与先进企业进行对标,通过业务流程重组、健全岗位评价体系等方法,重新优化薪酬设计,探索推行宽带薪酬、中长期激励和全面绩效考核体系,进一步完善薪酬激励机制。