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工作自主性对员工创造力的影响机制探究
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摘要
本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制。经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显著正向影响;工作激情中介了工作自主性和员工创造力之间的正向关系;主管支持调节了工作激情在工作自主性和员工创造力间的中介作用。
作者
苏婷婷
李语嫣
臧祺超
机构地区
华南理工大学工商管理学院
出处
《企业改革与管理》
2021年第20期67-68,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
工作自主性
工作激情
员工创造力
主管支持
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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