国有企业内部人力资源市场建设研究

随着国有企业改革步伐的加快,尤其是在全面深化改革阶段,劳动、人事、分配制度等方面不断变革,国有企业固有的刻板印象正在逐步转变。长期雇佣关系的保障,为实行内部人力资源市场提供了条件。本文通过对内部人力资源市场理论的分析,提出了内部人力资源市场建设机制,以笔者所在企业为例,进一步分析了建设内部人力资源市场对企业的影响,以供参考。