互联网时代企业人力资源绩效管理问题及优化策略探析

在互联网时代的背景下,企业应强化以人力资源作为管理对象的绩效管理工作,而对互联网的有效利用也为此项工作的创新带来了全新的思路。企业若想有效地发挥人力资源绩效管理对自身发展的促进作用,须结合互联网时代这一背景,改革并完善以人力资源为对象的绩效管理制度。本文以互联网时代作为研究切入点,对企业人力资源绩效管理的问题展开了探讨,然后提出了与之匹配的创新策略,以期为企业完善人力资源绩效管理及控制提供参考及借鉴。