企业网站培训现状及对策分析——以大容电力有限责任公司为例

为了充分有效地调动员工培训的积极性、主动性,企业应及时调整、改进培训方式,有效提升员工培训效果,为企业的战略发展提供人力资源保障,真正地帮助企业解决生产经营中遇到的实际问题。本文通过对大容有限责任公司(以下简称"大容公司")网站培训现状的分析,深入探讨了网站培训过程中存在的问题以及员工在网站培训过程中的学习需求,并结合"网站培训资源共建共享"的新思路,提出了逐步完善改进现有网站培训学习模式的建议,以期通过网站培训建设工作的开展提升员工学习的积极性、主动性,充分发挥网站培训项目管理在培训工作中的重要作用。