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企业人力资源管理者应具备的专业素养
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摘要
作为人力资源管理工作的参与者和负责人,人力资源管理者的专业素养将直接决定该项工作的质量和效率。特别是在知识经济背景下,人的作用无疑得到了企业界的广泛重视,可以说人已经成为企业的最重要的资产,因为企业的各项经营管理活动都离不开人的参与。为此,强调人力资源管理者的专业素养,可以最大限度地帮助企业选人、育人、留人和用人,最终实现企业的战略目标。
作者
张永振
机构地区
淮南矿业(集团)有限责任公司地质勘探工程分公司人力资源部
出处
《企业改革与管理》
2021年第6期79-80,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
人力资源管理
专业素养
马斯洛需求层次理论
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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