摘要
"胜任力"这一概念最早起源于美国心理学领域,当时社会希望寻求一种取代传统智力测试的方法,以衡量个人的工作能力和业绩表现。目前,胜任力模型在教育、商业等领域得到广泛的应用。本文介绍了胜任力概念的起源及发展历程,探讨了不同时期胜任力概念的内涵,研究了胜任力组成要素、划分类型及其模型应用,最终得出启示及建议,旨在为企业应用胜任力理论提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2021年第4期61-65,共5页
Enterprise Reform and Management
基金
中国铁道科学研究院青年课题《面向“铁路走出去”需求的国际化人才培养模式研究》,合同编号2019YJ175
