基于委托代理理论视角的我国私人企业薪酬设计问题研究

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摘要目前家族企业在发展过程中都不可避免地遇到委托代理问题,而现代企业普遍利用薪酬制度对代理人进行激励以缓解该问题。本研究提出了我国私人企业利用薪酬体系解决委托代理问题的必要性以及设计过程中存在的一些问题,并且提出相应的改进措施。

作者张雅

机构地区首都经济贸易大学劳动经济学院

出处《企业改革与管理》 2021年第3期84-85,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词委托代理问题薪酬制度绩效工资家族企业

参考文献3

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企业改革与管理

2021年第3期

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