基于工作认证的技能人员评价机制研究——以GD电网公司为例

GD电网公司已形成较为成熟的技能岗位胜任能力评价体系,随着业务的发展,需要探索基于工作认证的技能人员评价机制,制定关键事件和衡量标准,明确职责分工和实施流程,作为技能岗评的补充。