乡愁对员工工作投入的影响研究

随着城市边界日渐模糊,"异乡人"在组织中的占比越来越高,在组织发展过程中发挥着重要的作用。因此,探究"异乡人"的乡愁对其工作投入的作用机制具有重要的现实意义。本研究通过对现有研究进行分析,认为乡愁正向预测工作投入、焦虑情绪和工作意义在其中起中介作用,领导的个性化关怀调节以焦虑情绪为中介变量的间接效应的第一阶段,即高个性化关怀将通过焦虑情绪增强乡愁对工作投入的正向影响作用。