公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析

随着我国社会经济的不断发展,越来越多的管理者开始密切关注人力资源管理方面的创新变革,人力资源管理工作在实践中的地位愈发重要。通过科学的方式分析人力资源管理,对现有的管理模式以及激励机制进行优化完善,凸显公共管理以及企业人力资源管理的重要性,这样才能提升公共管理部门的服务水平,为社会发展奠定基础。基于此,本文主要对公共管理以及企业管理中的人力资源管理激励机制进行对比分析,在总结、概括相同点和差异性的基础上,根据实际情况提出了改善的方式以及相应对策。