基于多重激励理论的人才管理改进对策及建议——以舟山市船舶修造业研发设计人才为例

船舶研发设计人员具有高学历、高职称的特征,其工作表现直接影响企业的竞争能力和经营效益。本文从行业整体人才管理现状入手,借助于问卷调查,通过探索性因素分析发现研发设计人员的主要需求;为了解上述需求具体表现及产生原因,对于YF集团船舶设计院开展个案研究,全面而深入地掌握当前行业研发设计人才主要需求;以上述分析为基础,依据公平理论、双因素理论及需求层次理论,提出相应的人才管理改进建议和对策。