制造业新生代工人组织认同感的提升策略分析——以广东省河源市为例

组织认同是提升新生代制造产业工人职业幸福感的重要因素,新生代制造产业工人因个人和企业的因素存在组织认同感较低的问题。本文在调查研究的基础上,提出通过构建企业文化、满足个性化需求、鼓励员工参与企业管理、帮助员工做好职业生涯规划的策略,来提高新生代制造产业工人的组织认同感。