基于海外发展战略导向的国有特大型施工企业人力资源规划优化策略

人才是企业最重要的战略资源。在全球经济复苏缓慢和"一带一路"背景影响下,国有特大型施工企业战略目标应从以国内为主转而向海内、海外两个市场同时发展。企业战略目标的转移引致了人力资源规划须随之优化。本文将通过对内外部环境分析,阐述战略目标调整的必要性,在企业战略目标的牵引下人力资源战略将如何调整,以及相应的人力资源规划方法、具体操作步骤、保障措施、结论。