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基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析

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摘要 本文以ERG需要理论为基础,设计调研指标体系及调研问卷,通过调查G省电力公司35岁及以下青年员工思想动态现状和团青工作开展现状,经过科学分析调查数据,寻找团青工作的不足及青年员工思想动态的薄弱点,并结合G省电力公司实际情况针对性地提出解决意见及建议,使G省电力公司更加清晰地掌握青年员工思想动态,团青工作更为贴近青年员工需求,最终助力青年员工成长成才。
出处 《企业改革与管理》 2020年第2期193-194,共2页 Enterprise Reform and Management
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