国有建筑企业人力资源管理现存问题及其对策探讨

伴随我国经济的不断发展,建筑企业的发展达到了空前的规模,各类型的建筑企业林立而起,由于在建筑企业任职的工作人员繁多且工程开展呈现多元化,因此建筑企业内部的人力资源管理成为当下建筑企业所面临的重要问题之一。人力资源的管理能够实现建筑企业人力资源配置平衡,使工作人员最大化地发挥自身优点,文章从国有建筑企业人力资源管理现存问题着手,在对国有建筑企业人力资源现存问题的分析中不断找寻解决措施。