国企改制中的人力资源管理风险及防范建议

在我国加大对外开放,不断深化改革的发展阶段,国有企业改制已经是我国改革的重要方向和时代要求。对于改制中的国有企业来说,对企业职工改制期间管理进行风险分析并采取适应的管理措施有利于预防人才流失、维护企业人员稳定和社会稳定。本文以国有企业改制过程中的人力资源管理为出发点,分析可能存在的人员管理风险,并提供相关管理措施。