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绩效赋能,助力企业全面提质增效
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摘要
重构绩效管理体系,关键在于跳出传统思维,聚焦创造绩效而非评价绩效,在于如何把握灰度,最大限度减少用于评价执规和履职绩效的时间和资源,聚焦于“创造绩效”。新的绩效管理体系明晰了各组织单元的工作职责、打破同一组织单元不同身份员工无法共同进行绩效管理的壁垒,充分调动员工的工作热情,激发员工的工作潜能。绩效管理工作改革后,公司同业对标排名全省第一,各类员工收入平均增幅达到12%。
作者
黄再
邓子煜
机构地区
国网江西省电力有限公司鹰潭供电公司
出处
《企业管理》
2023年第S01期354-355,共2页
Enterprise Management
关键词
同业对标
员工收入
组织单元
绩效管理体系
工作潜能
传统思维
提质增效
绩效管理工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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