基于“模糊模式识别”的干部人才队伍能力素质模型及评价方法

集团公司自2015年组建以来,历经业务及人员融合重组,企业文化再建,经过七年的发展,主营业务取得了较好的成绩,随着“十四五”规划的启动,如何更好加强干部人才队伍的建设显得尤为重要,其中建设更加适合的干部人才能力素质模型来指导人才选育,建立科学、量化、直观的数学评价模型更加精准地评价干部人才更是重中之重。