电力企业积分制进阶式人才培养模型的构建

电力企业在人们的生活生产中扮演着重要的角色,为了适应电力体制改革的新形势和要求,切实提高电力企业的竞争能力和可持续发展能力,就必须加大人才的培养和通道的建设力度。“如何培养人才、用好人才”是电力企业长期以来一直在探讨的问题。作为集团公司系统内信息通信专业的排头兵,信通公司一直将人才培养工作看作人力资源管理工作核心且重要的环节,为方便人力资源处及时、准确、全面的掌握信通公司一般职工人力资源类信息,实现员工进阶式培养和考核晋升,信通公司制定了《内蒙古电力信通公司积分制进阶式实施方案》,设计研发了人才积分管理系统。