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国有企业绩效层级管理新模式的研究与应用

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摘要 当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)在1954年在其《管理的实践》一书中提出"人力资源"这一概念。绩效管理在企业人资管理的六大模块中是极其重要的部分,绩效管理是指对企业人资管理过程进行动态管控,用以满足企业发展的需要,实现企业战略发展目标。
作者 叶河云 郑守忠 郑悦 金刚
机构地区 中国水利电力物资集团有限公司
出处 《企业管理》 2020年第S02期12-13,共2页 Enterprise Management
关键词 人力资源 人资管理 动态管控 战略发展目标 绩效管理 彼得·德鲁克 六大模块 国有企业绩效
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献
企业管理
2020年 第S02期

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