县级供电企业“3+X”人才培养模式的探索

为了实现公司的战略目标,满足企业发展对高素质人才的迫切需求,笔者通过问卷调查客观分析萧山区供电公司员工职业发展的管理现状,并实地走访企业领导、职能部门及生产单位的一线职工,就其职业发展实际及规划情况进行广泛座谈和深入调研,得出企业员工"对自身职业发展的心情很迫切,但对职业发展的方向很迷茫且认识很单一"这一重要结论。为了解决这一问题,笔者提出"3+X"人力资源科学培养模式,以期达到践行职业生涯设计理念,加快人才开发与成长速度,提高人才质量,优化人才配置,做到"人尽其才",盘活内部人力资源市场的目的。