电力企业绩效经理人履职成效提升的策略研究与实践

绩效管理是人力资源管理的核心模块,科学合理的绩效管理体系能够激发员工动力,促进企业和员工稳步健康发展。现代企业绩效管理工作,战略性强、涉及面广、工作量大,人力资源部门难以做到亲力亲为、面面俱到,而作为员工直接上级的绩效经理人,是员工绩效管理工作的直接实施者和推动者,应当成为绩效管理的主力军。充分发挥绩效经理人的履职作用,构建以绩效经理人制度为基础的全员绩效管理体系,对客观、准确评估员工业绩,提升企业整体绩效水平具有十分重要的意义。