工作满意度与薪酬激励研究

离职与工作满意度现状我公司2014-2015年6月主动离职员工75人,占员工总数2%(2014年末3700余人),但其中2015年上半年离职人数就达到42人,且呈加速流失趋势,全年主动离职率显著高于2014年。通过一对一面谈,我们了解了导致离职的主要因素。我公司离职因素特点是:64%的流失员工受到夫妻分居、不能照顾父母和子女入托入学的困扰;18%的流失员工认为收入与国内其他电厂差异甚大或者挣的钱除掉路费房租后还低于原收入;9%的流失员工认为定员过紧、休假不能满足;此外,边疆单位多名员工提出感受到人身安全受威胁是其辞职的重要原因。