智能时代的人力资源管理“智效合一”转型

数字化加速人力资源管理回归个人发展和组织发展的价值本源。企业数字化人才供应链体系是在内部视角、外部视角、人才视角和组织视角多维因素叠加基础上,对人才管理体系的思考和设计,涵盖目标绩效管理变革、全面人才盘点、前瞻业务洞察和精准人才发展,通过管理机制的创新推动和支撑企业目标的实现,突出体现在组织的业务目标与人才发展的有机结合和深度融合。