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中小民营企业人力资源管理目标的分解与控制途径探析
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1
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摘要
近三十年来,随着我国经济水平的迅猛增长,各地区的小中型民营企业也展现出了良好的发展势头。由于中小民营企业在注册成本、经营方式上都比较便利因此已成为一些省市地区的重要经济力量。这也使得当地民营企业市场竞争变得更加激烈,中小民营企业管理者想要在市场中占有一席之位,就要重视人才发展战略,增加企业竞争优势。基于此,本文将探讨中小民营企业人力资源管理目标的分解与控制途径。
作者
赵淑洁
机构地区
山东省德州市夏津县民经局
出处
《全国流通经济》
2020年第18期101-102,共2页
China Circulation Economy
关键词
中小民营企业
人力资源管理
目标分解
控制途径探析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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